আসন্ন বার কাউন্সিল লিখিত পরীক্ষার প্রস্তুতি। ২৩ ডিসেম্বর ২০২৩ প্রশ্ন ১ ক ও খ

আসন্ন বার কাউন্সিল লিখিত পরীক্ষার প্রস্তুতি। ২৩ ডিসেম্বর ২০২৩ শনিবার অনুষ্ঠিত লিখিত পরীক্ষার সমাধান। ‌ প্রশ্ন নং ১ এর ক ও খ

১। ক) Pleading shall contain only material facts" The Code of Civil Procedure, 1908 এর Order VI অনুযায়ী প্রিডিং এর বিষয়বস্তুর নিরিখে আলোচনা করুন।  

১। খ) Y দেওয়ানী ৮৩ / ২০২২ নং ঘোষণামূলক মোকদ্দমা দায়ের করেন এবং আরজিতে দাবী করেন যে, তিনি ইতোপূর্বে গৃহীত সহকারী শিক্ষক পদে নিয়োগ পরীক্ষায় প্রথম হওয়া সত্ত্বেও কাউকে নিয়োগ না দিয়ে ঐ পদে নতুন নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রচার অবৈধ। সংশ্লিষ্ট আইন ও কারণ উল্লেখে আরজিটি প্রত্যাখ্যানের দরখাস্ত প্রস্তুত করুন।

ক) প্লিডিং এর বিষয়বস্তু: শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

দেওয়ানী কার্যবিধি, ১৯০৮ (The Code of Civil Procedure, 1908) এর Order VI, Rule 2 অনুযায়ী প্লিডিং (Pleading)-এ শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ তথ্য (material facts) উল্লেখ করতে হবে, আইনগত যুক্তি (law) বা প্রমাণের (evidence) বিস্তারিত বিবরণ নয়। এর অর্থ হলো, একজন বাদী বা বিবাদী তার মামলা বা প্রতিরক্ষার জন্য যে মূল তথ্যগুলোর ওপর নির্ভর করছেন, শুধু সেগুলোই প্লিডিং-এ থাকবে।

গুরুত্বপূর্ণ তথ্যের ধারণাটি বেশ তাৎপর্যপূর্ণ। এখানে "গুরুত্বপূর্ণ" বলতে সেইসব তথ্যকে বোঝানো হয় যা মামলার ফলাফলের জন্য অপরিহার্য। অর্থাৎ, এই তথ্যগুলো যদি প্রমাণ করা যায়, তাহলে একজন পক্ষ হয়তো মামলায় জিততে পারবেন অথবা নিজের পক্ষে রায় পেতে পারবেন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো চুক্তি ভঙ্গের মামলা হয়, তবে চুক্তির অস্তিত্ব, চুক্তির শর্তাবলী এবং সেই শর্ত লঙ্ঘনের ঘটনা—এগুলোই হবে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য। চুক্তি স্বাক্ষরের তারিখ, স্থান, বা কারা সাক্ষী ছিলেন—এই ধরনের তথ্যের বিস্তারিত বিবরণ প্লিডিং-এ দেওয়ার প্রয়োজন নেই, যতক্ষণ না এগুলো সরাসরি মূল চুক্তির অস্তিত্ব বা লঙ্ঘনের সাথে জড়িত।

প্লিডিং-এ শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার প্রধান কারণগুলো হলো:

 * স্পষ্টতা ও সংক্ষিপ্ততা: এটি মামলার মূল বিষয়বস্তুকে পরিষ্কার ও সংক্ষিপ্ত রাখে, যাতে আদালত এবং প্রতিপক্ষ উভয়ই দ্রুত মামলার প্রকৃতি বুঝতে পারে।

 * অপ্রয়োজনীয় বিস্তারিত পরিহার: এটি অপ্রয়োজনীয় তথ্য, প্রমাণ বা আইনগত বিতর্কের অবতারণা এড়িয়ে চলে, যা মামলার প্রক্রিয়াকে দীর্ঘায়িত করতে পারে।

 * বিবাদের বিষয় চিহ্নিতকরণ: এর মাধ্যমে মামলার মূল বিবাদের বিষয়গুলো সহজে চিহ্নিত করা যায়, যা বিচার প্রক্রিয়াকে সুগম করে।

তবে, একটি বিষয় মনে রাখা প্রয়োজন যে, গুরুত্বপূর্ণ তথ্য উল্লেখ করার সময় এমনভাবে তা উপস্থাপন করতে হবে যাতে প্রতিপক্ষ বুঝতে পারে যে তার বিরুদ্ধে কী অভিযোগ আনা হচ্ছে বা বাদী কী দাবি করছেন।

খ) আরজি প্রত্যাখ্যানের দরখাস্ত (Civil Suit No. 83/2022)

মোকাম: বিজ্ঞ জেলা জজ আদালত, [জেলা নাম]

দেওয়ানী মামলা: ৮৩/২০২২

Y, পিতা: [পিতার নাম], ঠিকানা: [ঠিকানা]

...বাদী

বনাম

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার, [প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয়/বিভাগের নাম], ঢাকা

...বিবাদী

বিষয়: দেওয়ানী কার্যবিধি, ১৯০৮ এর Order VII, Rule 11(d) এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক ধারার অধীনে আরজি প্রত্যাখ্যানের জন্য আবেদন।

বিনীত নিবেদন এই যে, বিবাদী উপরোক্ত মামলার আরজি প্রত্যাখ্যানের জন্য নিম্নলিখিত কারণসমূহের ভিত্তিতে এই আবেদন পেশ করিতেছে:

১. এই আবেদনকারী এই মর্মে সম্মানজনকভাবে নিবেদন করিতেছে যে, বাদী কর্তৃক দায়েরকৃত ৮৩/২০২২ নং ঘোষণামূলক মোকদ্দমার আরজিটি দেওয়ানী কার্যবিধির বিধান অনুযায়ী আইনত গ্রহণযোগ্য নহে এবং উহা প্রত্যাখ্যানের যোগ্য।

২. বাদী তার আরজিতে এই মর্মে দাবী করিয়াছেন যে, তিনি সহকারী শিক্ষক পদে পূর্ববর্তী নিয়োগ পরীক্ষায় প্রথম স্থান অধিকার করা সত্ত্বেও কাউকে নিয়োগ না দিয়ে নতুন নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রচার করা অবৈধ।

৩. এই মর্মে উল্লেখ করা যাইতেছে যে, চাকরির নিয়োগ সংক্রান্ত বিষয়াবলী সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের এখতিয়ারভুক্ত। নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু করা, স্থগিত করা বা বাতিল করার ক্ষমতা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের রয়েছে, যদি না তা কোনো সুনির্দিষ্ট আইন বা বিধির সুস্পষ্ট লঙ্ঘন হয়।

৪. নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ যদি মনে করে যে পূর্ববর্তী নিয়োগ প্রক্রিয়া কোনো কারণে ত্রুটিপূর্ণ ছিল অথবা নতুন করে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রচার করা জনস্বার্থে প্রয়োজনীয়, তবে তারা তা করতে পারেন। এক্ষেত্রে, শুধুমাত্র পূর্বের পরীক্ষায় প্রথম হওয়া কোনো ব্যক্তিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিয়োগের অধিকার প্রদান করে না, বিশেষ করে যদি নিয়োগ প্রক্রিয়া অসম্পূর্ণ থাকে বা বাতিল হয়।

৫. আরও নিবেদন করা যাইতেছে যে, ঘোষিত পদে নিয়োগ না দেওয়ার সিদ্ধান্ত বা নতুন নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি জারির ক্ষমতা প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত হিসাবে গণ্য হয়। এ ধরনের সিদ্ধান্তে আদালতের হস্তক্ষেপের সুযোগ সীমিত, যতক্ষণ না তা স্বেচ্ছাচারী, অসৎ উদ্দেশ্যপ্রণোদিত বা আইনের সুস্পষ্ট পরিপন্থী বলে প্রমাণিত হয়। বাদীর আরজিতে এমন কোনো সুনির্দিষ্ট আইনি লঙ্ঘনের কথা উল্লেখ করা হয় নাই যা আদালতের হস্তক্ষেপের যৌক্তিকতা প্রমাণ করে।

৬. এই আরজিটি দেওয়ানী কার্যবিধি, ১৯০৮ এর Order VII, Rule 11(d) এর আওতায় পড়ে, কারণ আরজির বিবরণী হইতে প্রকাশ পায় যে, বাদীর দাবীর সমর্থনে কোনো স্বীকৃত আইনগত অধিকার নাই। অর্থাৎ, প্রকাশিত ঘটনা অনুসারে বাদীর কোনো "cause of action" নাই যা এই আদালতে বিচার্য হইতে পারে। নিয়োগ প্রক্রিয়ার সম্পূর্ণতা বা নতুন বিজ্ঞপ্তির বৈধতা প্রশ্নে বাদীর দাবি আইনগত ভিত্তিহীন।

৭. উপরোক্ত কারণসমূহের ভিত্তিতে, বাদী কর্তৃক দায়েরকৃত আরজিটি অসার (frivolous) এবং হয়রানিমূলক (vexatious) এবং উহা এই আদালতের মূল্যবান সময় নষ্ট করিতেছে।

অতএব, উপরোক্ত বিষয়সমূহ বিবেচনায় লইয়া, বিনীত প্রার্থনা এই যে, মহামান্য আদালত যেন দেওয়ানী ৮৩/২০২২ নং মামলার আরজিটি দেওয়ানী কার্যবিধি, ১৯০৮ এর Order VII, Rule 11(d) এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিধান অনুযায়ী প্রত্যাখ্যান করিতে আদেশ দান করেন এবং বিবাদীকে এই আবেদনের খরচাদি প্রদান করার নির্দেশ দেন।

এবং ইহার জন্য আপনার চিরকৃতজ্ঞ থাকিব।

তারিখ: [আবেদনের তারিখ]

[বিবাদীর আইনজীবী/বিবাদীর স্বাক্ষর]

[আইনজীবীর নাম]

[আইনজীবীর ঠিকানা]

ব্যাখ্যা:

এই দরখাস্তটি মূলত দেওয়ানী কার্যবিধি, ১৯০৮ এর Order VII, Rule 11(d) এর উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে। এই ধারা অনুযায়ী, যদি আরজি থেকে স্পষ্ট হয় যে বাদীর দাবি আইন দ্বারা নিষিদ্ধ (barred by any law), তাহলে আদালত আরজি প্রত্যাখ্যান করতে পারে। এখানে যুক্তি দেওয়া হয়েছে যে, নিয়োগ প্রক্রিয়া সংক্রান্ত সিদ্ধান্তগুলি সাধারণত নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের বিচক্ষণতার উপর নির্ভর করে এবং পূর্ববর্তী পরীক্ষায় প্রথম হওয়া সত্ত্বেও নিয়োগ না পাওয়া স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোনো আইনগত অধিকার সৃষ্টি করে না, বিশেষত যখন নতুন বিজ্ঞপ্তি জারি করা হয়। এর অর্থ হলো, বাদীর দাবির সমর্থনে কোনো "cause of action" বা মোকদ্দমার কারণ নেই যা আদালতে বিচার্য হতে পারে।

Youtube ভিডিও - আসন্ন বার কাউন্সিল লিখিত পরীক্ষার প্রস্তুতি। ২৩ ডিসেম্বর ২০২৩ প্রশ্ন ১ ক ও খ